As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Na contemporaneidade os jovens encontram diversas dificuldade para ingressar no mercado de trabalho tendo em vista que possuem pouca experiência no âmbito, onde se tornam muito desvalorizados, além disso a grande exigência nos currículos das empresas é um impedimento para a contratação dos jovens, onde as empresas trazem uma seleção detalhada que acaba por muitas vezes descartar os trabalhadores iniciantes para uma possível contratação

Esses tipos de exigências é um grande problema para os jovens que querem ingressar no mercado de trabalho pois fica praticamente impossível para o trabalhador iniciante adquirir as facetas que se é cobradas nas seleções de grande e pequenas empresas, dessa maneira fazendo com que diversos cargos sejam ocupados por pessoas mais velhas e mais qualificadas em determinados ramos, tal fato é comprovado pelos dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) onde evidência que o desemprego entre jovens é três vezes maior do que entre os mais velhos

Em obras famosas como “Admirável Mundo Novo” do escritor Aldous Huxley, vemos uma sociedade organizada onde cada pessoas presente nela possui um emprego estável e suas determinadas funções, o que está longe de ser a realidade atual do Brasil e do mundo principalmente em crises econômicas que tem surgido com cada vez mais frequência no mundo contemporâneo

Tendo em vista este fato, crises econômicas agravam ainda mais a ingressão do jovem no mercado de trabalho onde empresas precisam se salvar da falência demitindo funcionários, deixando de contratar pessoas e optando por deixar pessoas mais experientes nos cargos restantes, não dando chance assim para que o jovem mostre o seu valor dentro do local e dificultando mais ainda o ganho de experiência de trabalhadores iniciantes e aumentando o desemprego entre a sociedade jovem

Contudo é notável a necessidade de uma solução. O Poder Público juntamente com o Ministério do Trabalhador e Emprego (MTE) devem oferecer editais para a contratação de jovens,  colocando o superior de seus cargos para orienta-los fazendo assim com que ganhe conhecimento de mercado e experiência no currículo, além disso poderiam ser oferecidas dicas através do meio digital utilizando as redes sociais que ajude o jovem a conseguir se colocar no mercado de trabalho.