As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A lei n° 10.097/2000, ampliada pelo decreto n° 5.598/2005, determina que as empresas de grande e médio porte contrate um equivalente de no mínimo 5%, e no máximo 15% do total de funcionários, esses contratados devem ter de 14 a 24 anos, essa lei exige que o jovem contratado deve estar matriculado e frequentando uma instituição de ensino. Mas ainda sim existem dificuldades a serem enfrentadas por esses jovens.

Atualmente no Brasil, segundo a UNICEF, existem mais de 450 mil jovens contratados na modalidade de jovem aprendiz mas de acordo com o boletim de aprendizagem, se todas as empresas do país contratassem a cota mínima sugerida pela lei esse número seria duplicado para 950 mil. Essa lei também tem sua contribuição social e econômica pois 36,5% dos jovens de 19 anos no Brasil não concluíram o EM, e a lei faz com que essas pessoas retomem os estudos mas sem deixar de trabalhar.

As vezes conciliar trabalho e estudo pode levar o aluno a problemas de rendimento pois as cargas horárias podem ser muito pesadas para alguns. Muitos dormem tarde da noite estudando e acordam cedo para uma rotina de trabalho puxada, vários estudantes também moram longe da faculdade, um dos muitos motivos de grande alta de pessoas largando os estudos para trabalhar.

Portanto, urge a necessidade de uma solução para tal problemática. Os estudantes devem organizar seu tempo e estudar não só na semana mas também em finais de semana, as faculdades poderia disponibilizar materiais digitais de apoio para os alunos, as empresas deveriam diminuir a carga de trabalho para estudantes. O ministério do trabalho e emprego (MTE) poderia oferecer palestras para a preparação de tais jovens, para conseguirem ingressar de maneira mais preparada e profissional.