As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Oportunidade, por definição, caracteriza-se como circunstância favorável para que algo aconteça no tempo que se dispõe. Como diz Voltaire, “O trabalho espanta três males: o vício, a pobreza e o tédio.” Nesse contexto, o jovem anseia por grandes conquistas, como uma boa carreira. O que nem sempre acontece, visando as exigências das empresas em relação a formação acadêmica dos futuros funcionários.       Acima de tudo, há ineficiência no sistema educacional, o que é inversamente proporcional, pois para ter grandes exigências acadêmicas pelas empresas, a educação precisa melhorar. Enquanto os requisitos curriculares aumentam, a formação acadêmica diminui. Fato que pode ser confirmado pela pesquisa realizada pelo Jornal G1 (Globo em 1 minuto), certa de 52% dos brasileiros não concluíram o ensino médio.

Vale ressaltar que, a preferência das empresas é a contratação de pessoas com mais experiências e qualificações, enquanto o mercado comercial sofre mudanças constantes, o que prejudica o jovem recém formado. Segundo pesquisas realizadas pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), mais de sete milhões de jovens entre 14 e 29 anos estão desempregados.

Portanto, é dever do Ministério da Educação abrir cursos de especialização gratuito para ajudar o público juvenil em sua formação profissional; abrir mais escolas capacitadas para beneficiar os jovens e investir nas escolas técnicas já existentes. Outrossim, o Poder Legislativo deve criar leis que determinem as empresas privadas a contratarem o público jovem após o período de estágio – para garantir as grandes conquistas que eles anseiam.