As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Dada pela história, percebemos que o trabalho faz parte de sociedade antes mesmo de existir a sociedade. Dados levantado pelo gazetadopovo.com.br mostra a taxa de desemprego total, enquanto as pessoas entre 25 e 65 anos tem o total de 5,13%, pessoas entre 15 e 24 anos apresenta 16,22%. O diretor do grupo Padrão diz que essa geração é a mais preparada, informada e educada, mas também a que tem mais desempregados. utro problema frequente dessa geração é a falta de controle emocional, o que no mercado é exigido para que não afete, por exemplo, quando está dialogando com o cliente.

As empresas preferem contratar os mais “experientes” para manter a produtividade, é relativamente evidente que os jovens são mais fluente em questão de tecnologia, vemos dentro da internet do neto ensinando a vó mexer no celular e tirando sarro da vó perdida na tecnologia, ou seja, colocar no currículo que sabe a informática básica não faz o setor do RH a escolher o tal só porque sabe o que hoje em dia até as maioria das crianças sabem.

Muitos jovens começam a trabalhar por vários motivos, como não querer depender dos pais financeiramente, atrás de experiência, autoconfiança e entre outros. Tal período de amadurecimento requere tempo, ninguém nasce já agindo como um adulto, como manter a calma na hora de tomar uma decisão, ter a certeza de que está fazendo a coisa certa, etc.

Levando-se em consideração esses aspectos, medidas são necessários, cabe as empresas pensarem no futuro do país, colocar no mercado mais jovens para que possam crescer e formar o pensamento deles desde a adolescência, assim não tendo muitos problemas em formar profissionais com a autoconfiança inabalável, além de poder desenvolver a economia do país elevando o nível produtividade.