As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

As dificuldades enfrentadas pelos jovens para entrarem no mercado de trabalho vem crescendo cada vez mais. Em virtude disso as competências esperadas para a contratação mudaram bastante do século passado para cá, principalmente pelo fato de que os critérios mais cobrados e de extrema importância são a intimidade com tecnologia, o inglês básico e ensino médio concluído.

De acordo com os dados divulgados em setembro de 2017, pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, as maiores vítimas de recessão foram os jovens. No segundo trimestre do ano passado, do total de desempregados com idade entre 18 e 24 anos, apenas 25% conseguiram uma nova colocação no mercado de trabalho, enquanto 57% estão desempregados há mais de um ano. Segundo Jacques Meir, diretor do grupo Padrão, essa é a geração mais preparada, informada e educada, mas também é a que tem mais desempregados. “Uma das razões para isso é a inadequação entre a formação acadêmica e o que o mercado exige. A outra é a necessidade de as empresas, para manter a produtividade, optarem pelos mais experientes na hora de escolher quem fica”, diz Jacques.

Por outro lado, dados do estudo Tendências Globais de Emprego para a Juventude 2017, os jovens são relativamente mais fluentes em tecnologia do que os trabalhadores mais velhos e se aproveitam cada vez mais disso para ganhar a vida. O estudo diz também que o emprego de jovens trabalhadores semiqualificados diminuiu na maioria dos países, em todos os níveis de desenvolvimento. Essa tendência de polarização do trabalho pode ser acentuada pelas novas tecnologias e potencialmente exacerbar as desigualdades existentes.

Levando em conta que a probabilidade de os jovens que nunca trabalharam conseguirem o primeiro emprego é 64% menor que a de jovens que já trabalharam, acredito que a maneira mais acessível dentro de tudo isso é os mesmos usarem da fluência com a tecnologia para conseguirem o contrato, já que a maioria dos mais velhos não a possuem.