As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

De acordo com a Declaração Universal dos Direitos Humanos, publicada pela Organização das Nações Unidas, em 1948, todo cidadão tem direito ao trabalho. A situação dos jovens brasileiros no mercado de trabalho torna-se delicada, nos dias atuais, em função da debilidade do sistema educacional brasileiro, e também da intransigência das grandes empresas empregadoras.

De acordo com o Centro de Políticas Sociais da Fundação Getúlio Vargas, 30% dos jovens brasileiros acreditam que não têm perspectiva de ascender socialmente pelo trabalho. Essa crença pode ser motivada pela grande quantidade de jovens com baixos níveis de escolaridade, e ainda, pela educação oferecida nas escolas, que ainda é precária.

Ademais, há a inflexibilidade das empresas, que tendem a priorizar profissionais mais experientes àqueles recém-formados. A Lei Federal do Aprendiz Legal afirma que empresas de grande porte devem contratar - pelo menos - 5% do quadro de funcionários como aprendizes, ou seja, jovens entre 14 e 24 anos que estejam matriculados e que frequentem uma instituição de ensino.

Portanto, faz-se necessário que o Ministério da Educação passe a investir em políticas educacionais, como palestras ou dinâmicas, que estejam direcionadas para as exigências do mercado de trabalho. Além disso, o Governo Federal também deve incentivar a criação de programas de qualificação para os jovens, a fim de que as dificuldades de inserção no mercado de trabalho sejam superadas.