As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

“Depois de escalar uma montanha muito alta, descobrimos que há muitas outras montanhas por escalar,” disse Nelson Mandela assim como na vida de jovens, que ao acabar o ensino médio vão a procura de um emprego. Há tempos, o mercado de trabalho exige experiência e comprometimento, os jovens mesmo sendo esforçados não costumam passar muita credibilidade ao seniores, o simples fato de serem noviços no ramo já é motivo para desprezo além de alguns não se adaptarem a pressão.

É preciso frisar que, muitos jovens não estão acostumados a frequente concorrência presente na maioria dos trabalhos aonde já dentro dos mesmo existe uma disputa corriqueira, isso pode gerar uma ansiedade aos menos preparados psicologicamente. Com a Lei 10.097/2000 que afirma o contrato de jovens, por empresas de médio a grande porte, muitos foram postos no mercado de trabalho, porém algumas empresas não aderiram completamente, é por isso acabam sendo receosos ao contratar jovens.

Vale Ressaltar que, apesar da lei do jovem aprendiz, o falho sistema brasileiro apesar da lei ser posta em pratica algumas vezes, em sua maioria não foi efetuada,e o péssimo ensino faz a desconfiança do contratador ser algo entendível já que muitos não estariam capacitados de modo que farão seu trabalho com excelência. A grande burocracia  no Brasil faz com que transnacionais se afastem dos jovens brasileiros dificultando ainda mais seu ingresso no mercado de trabalho.

Por consequência o que deve ser feito é a melhora do ensino, que será feita pela  interação de professores, alunos e pais que pode ser feita de mês em mês para não interferir no compromisso de alguns pais. A taxação das transnacionais pode ser reduzida para auxiliar o contrato dos mais jovens e concedendo um beneficio aos dois lados contratado e contrante.