As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A disputa por uma vaga de emprego está cada vez mais acirrada, refletindo diretamente nos jovens. Em alguns casos, há milhares de interessados em uma vaga, mas as entrevistas de emprego trazem uma verdadeira seleção natural, colocando os jovens recém graduados em desvantagem, já que existem profissionais com anos de experiência.

É importante apontar, primeiramente, que a grande exigência nos currículos das empresas é um grande empecilho para a inserção do jovem. Como exemplo, se tem a crescente necessidade do aumento da qualidade dos produtos oferecidos no mercado, sendo necessário então, o trabalho de pessoas experientes no ramo. É nesse momento em que os jovens inexperientes perdem suas chances.

É válido destacar, no entanto, que existem programas como o “Jovem Aprendiz”, que oferece  oportunidades de trabalho para pessoas entre 14 e 24 anos que não possuem experiência no mercado de trabalho. Contudo, na maioria dos casos, as empresas preferem contratar jovens que ainda não completaram o ensino médio ou faculdade, prejudicando assim, aqueles que já são graduados.

Assim, fica evidente que o jovem está cada vez mais desvalorizado no mercado de trabalho contemporâneo. Portanto, o Ministério do Trabalho, juntamente com empresas, poderia criar um programa que oferecesse vagas de emprego exclusivamente para jovens recém formados. Além disso, as escolas poderiam estimular vivências que aproximassem os alunos à ambientes corporativos, como visitas à empresas e conversas com profissionais, afim de ampliar seus repertórios de como o mundo do trabalho funciona.