As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Desde o iluminismo, entende-se que uma sociedade só progride quando um se mobiliza com o problema do outro. No entando, quando se observa os entraves na inserção de jovens ao mercado de trabalho, no Brasil, verifica-se que a falta de preparo e a ausência de oportunidades são às dificuldades mais agravantes. Nesse sentido, convém analisar as razões que tornaram essa problemática existente.

Em princípio, cabe analisar à importancia da experiência sob a perspectiva da vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humano, Susane Zanetti. Segundo Zanetti, em alguns casos, há milhares de interessados em uma vaga, e o filtro das empresas está cada vez mais restrito, colocando o jovem em desvantagem. Diante disso, a pessoa que possuí maior aptidão, conquistará a vaga, porém, infelizmente, como o principiante não possuí experiência, dificilmente conquistará tal oportunidade, já que, o mercado  prefere os servidores mais traquejados.

Ademais, outro fator a salientar é a falta de oportunidades no que tange o mercado de trabalho, haja vista, que o empregador evita contratar um jovem pela sua ausência de qualificação. Visto isso, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgou dados que informa que os jovens enfrentam mais dificuldades para conseguir trabalho e, quando empregados, são os mais vulneráveis à demissão. Mostrando-se, assim,  a necessidade urgente de políticas públicas que vise o apaziguamento deste cenário caótico.

Portanto, faz-se imprescindível a tomada de medidas atenuantes ao abordado. Posto isso, cabe ao Estado, mediante ao Ministério Justiça e Economia, por meio da criação de uma lei que vise reservar nas empresas públicas e privadas, um determinado percentual de vagas aos jovens brasileiros, a fim de iniciarem no mercado de trabalho, com isso, eles podem alcançar inúmeras experiências profissionais e a primeria oportunidade de ocupação. Dessa maneira, o Brasil poderá atingir o ideal iluminista.