As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Em 1º de maio de 1943, no governo de Getúlio Vargas, foi sancionada a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que tinha como objetivo proteger o trabalhador e regular as relações de trabalho. Entretanto, no contexto social vigente, jovens enfrentam a dificuldade ao ingressar no mercado de trabalho e, é fundamental que consigam mais espaço no meio em questão. Infere-se que, isso ocorre devido ao paradoxo da experiência imposto por empresas e mantida pela ineficácia estatal relacionada à educação.

Vale ressaltar, de início, o conflito imposto pelas próprias empresas contratantes como causa do problema em questão. Nesse viés, o perfil exigido para jovens futuros funcionários requisita, na maioria dos casos, uma experiência de no mínimo seis meses de estágio, o que se torna inviável já que, grande parte está em busca do seu primeiro emprego. Além disso, é característica da geração Z, uma facilidade de aprendizagem tecnológica, em contrapartida, possuem uma inquietude em se encaixar no mercado de serviços, pois esperam uma forma de aprendizado parecida com o seu cotidiano, ou seja, veloz, tecnológico, eficiente e autonômico.

Cabe destacar, ainda, que a ineficácia de políticas públicas no que se refere ao descumprimento do Artigo 205 da Constituição Federal de 1988, que oferece educação como direito de todos, visando seu preparo para exercício da cidadania e qualificação para o mercado de trabalho, compromete a resolução do imbróglio. Paralelo a isso, também é importante citar a evasão escolar decorrente da falta de interesse dos estudantes, de um sistema educacional falho ou até a necessidade de trabalhar para se manter como causa da falta de capacitação dos jovens.

Portanto, em visto dos elementos supracitados, torna-se necessária a intervenção do governo e entidades diversas. Logo, o Governo Federal deve ampliar e melhorar programas de empregos aos jovens, como menor aprendiz, que não necessariamente exija experiência, a fim de aumentar a chance de contratação dos candidatos. Não somente, o Governo deve incentivar as empresas que oferecerem a primeira oportunidade profissional, por meio de estratégias governamentais como redução de impostos. E, por fim, o Ministério da Educação deve oferecer gratuitamente curso de capacitação e cursos técnicos de qualidade a fim de facilitar a ingressão dos jovens ao mercado trabalhista.