As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A dificuldade do jovem de ingressar no mercado de trabalho atualmente só vem crescendo, e o aumento de exigências no currículo é um dos principais fatores para que esse problema continue. O indivíduo que tenta entrar em uma empresa e que não esteja especializado na área, muitas vezes, é deixado de lado. E a maioria dos jovens, atualmente, não entra em uma empresa dominando uma área específica.

De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o número de jovens empregados entre 2003 e 2013 aumentou de 46,5% para 49,9%, porém, a maior parte da população jovem no Brasil ainda está desempregada. Levando isso em conta, um dos principais motivos para que isso ainda ocorra frequentemente são as maiores exigências dentro do mercado de trabalho, principalmente no currículo, e em como as empresas enxergam o jovem. Contratar alguém que já está à muito tempo no ramo é muito mais vantajoso para uma empresa do que contratar alguém que acabou de sair de uma faculdade. Em uma situação em que milhares de pessoas disputam apenas por uma única vaga, é nítido que, o jovem sempre ficará em desvantagem contra profissionais com anos de experiência e que já falam mais de uma língua fluentemente. Além disso, muitos fatores como a pressão social; ansiedade ou baixa renda podem acabar influenciando no desempenho desses jovens em seu primeiro emprego.

Uma das iniciativas que poderiam mudar o rumo da situação é incentivar as empresas juniores, que foram regulamentadas no Brasil há um anos atrás. Essas empresas visam realizar projetos e serviços para contribuir com o país, e principalmente, formar profissionais capacitados e comprometidos para com esse objetivo. Se houvesse um maior incentivo com relação á essas empresas, muito provavelmente, os jovens estariam mais capacitados e maduros para ingressarem no mercado de trabalho, e suas imagens perante as empresas poderia mudar, para melhor.