As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Segundo a filósofa brasileira, Marilena Chauí, a democracia deve ser um sistema igualitário para todos, sem ações que prejudiquem um grupo em prol do outro. No entanto, esse sistema é dificilmente efetivo no que tange a inserção dosJovens no mercado de trabalho, visto que com o mercado mais exigente, tanto a falta de experiência quanto a gama de profissionais capacitados corroboram para tal cenário.

A priori, vale ressaltar que, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística(IBGE), de acordo os últimos anos, quase que metade dos jovens de 16 a 24 anos estiveram desempregados. Nesse sentido, boa parte desses jovens indicam a sua falta de experiência como principal precursor para a sua dificuldade em arrumar um serviço, sendo que sem a oportunidade, dificilmente os jovem adquirirá a prática desejada. Sendo assim, é comum que a disputa de uma determinada vaga nem mesmo os estágios sirvam de elemento para escolha.

Posteriori, no Brasil com a imensa distribuição de faculdades e universidades e também com as inúmeras oportunidades de inserção de cursos superiores, tem-se observado grande disponibilidade de profissionais formados nas diferentes áreas de atuação. Contudo, é perceptível certa desvalorização no que diz respeito aos salários, ou seja, profissionais capacitados, no mercado de trabalho supersaturado e sem contar com as ofertas de Salários abaixo da metade do piso, colaborando-o para a evasão em outras áreas.

Diante da sua situação, cabe ao Ministério do Trabalho juntamente com o Ministério da Educação a implementação de políticas que favorecem aos jovens, como por exemplo a criação de cursos profissionalizantes focados em aulas práticas, com o objetivo dos jovens entrarem mais preparados e experientes no mercado de trabalho. Ademais, é importante também aos jovens que fazem cursos superiores a dedicaçao e disciplina ao curso, pois caso haja processo seletivo para adquirir a vaga, tem-se a possibilidade de saírem na frente.