As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Desdes os processos denominados “revoluções industriais” e a acensão do capitalismo, o mundo vem demasiadamente priorizando produtos e mercado em detrimento de valores humanos essenciais. Nesse sentido, a parcela jovem do Brasil, enfrenta grande dificuldade no que se refere ao ingresso no mercado de trabalho. Causa disso, as organizações buscam profissionais com experiência no mercado, além de julgarem essa juventude de pessoas impacientes e temperamentalidade difícil.

De acordo com o político e ativista social Nelson Mandela, educar é a maior arma que se pode usar para mudar o mundo. Entretanto, apesar das qualificações que os jovens adquirem durante a faculdade, ele ainda não está apto a enfrentar um cargo em uma empresa. E o que se nota por parte delas, é uma certa impaciência para com eles, não dando-os apoio e capacitação. Contudo, este são rejeitados sem que ainda tenham dado frutos.

Segundo o filósofo Nietzsche, o homem é, primeiramente, um animal que julga. Nessa perspectiva, encarregados de recursos humanos caracterizam os jovens como “profissionais com mais chances de darem errado”, apenas por serem de uma geração com características diferentes das que o mercado está acostumado. Desse modo, a juventude já se encontra em desvantagens antes mesmo da entrevista de emprego.

Fica evidente, portanto, as complicações que os jovens enfrentam para conseguir um ofício. Seria conveniente que o Estado criasse leis que impunham que as organizações ofertasse mais vagas de estágio para que, as mesmas, tomasse conhecimento das competências e produtividade dos jovens brasileiros. Sendo assim, esses sujeitos iriam ter mais chances de assegurar um trabalho, e essa falsa ideologia seria desmascarada