As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

O mercado de trabalho passa por profundas transformações, causadas pela globalização e pelo fantástico progresso tecnológico dos últimos vinte anos. Por isso, desde a Primeira Revolução Industrial, constata-se a influência da máquina na garantia de trabalho do operário. Com o passar dos anos, com novas tecnologias e com o impacto do capitalismo, onde o lucro, é a base de tudo, o trabalhador foi perdendo espaço e começou a ser gerado o desemprego. Sendo assim, fica evidente as dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho. Tal problemática ocorre devido a vários fatores, tais como, a falta de qualificação, falta de experiências, a discriminação e o preconceito.

Em primeiro momento, è perceptível a preferência das empresas por pessoas mais qualificadas e com mais experiências, por isso è cada vez mais difícil a inserção dos jovens no mercado de trabalho atual, pois muitos deles não têm os requisitos que os empregadores exigem.

Sob esse viés, è notório também que a discriminação ainda pesa na contratação. Muitas empresas têm receio de contratar mulheres, por pensarem que elas são menos qualificadas que os homens. Ademais convém frisar que, o preconceito racial no mercado de trabalho ainda existe e é um problema sério que fecha as portas para grandes talentos.

Sendo assim, è indispensável a adoção de medidas capazes de alavancar a inserção dos jovens no mercado de trabalho. Como, por exemplo, a contratação de mais mulheres, pois elas aumentam a produtividade, influenciam 80% das decisões de compra. As escolas também devem oferecer palestras e dicas para entrevistas de empregos, porque isso contribui para o processo de preparação e qualificação dos jovens. Por fim, o mais importante, evitar qualquer tipo de preconceito, lembrando sempre que as relações de trabalho devem ser pautadas pelo respeito e o que diferencia um profissional de outro é eficiência, habilidade e competência. Sendo assim, isso tudo possibilitará aos jovens um efetivo engajamento no mercado de trabalho.