As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Devido ao fenômeno da globalização - âmbito atual da economia mundial em que as companhias podem trabalhar, de forma simultânea e em vários países, com isso, como necessidades exigidas pelas empresas mudaram, como conhecimento básico de informática. Logo, como dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho é um obstáculo no Brasil. Uma vez que falta de competências emocionais dessa juventude e as corporações pedem ou preferirem pessoas com experiência profissional.

Em primeiro lugar, os jovens recém - graduados na maioria das vezes exigem um trabalho bem remunerado e de alto patamar, por isso, muitas vagas de estágio são recusadas. Segundo o Núcleo Brasileiro de Estágios (NUBE), “58% dos jovens do país preferem trabalhar em empresas de maior porte, e 40% dos que atenderam o celular, aceitam a vaga e não comparam no trabalho”. Dessa maneira, a precarização da competência emocional torna-se mais difícil o ingresso no mercado de trabalho, visto que essa mão-de-obra juvenil não está no início da carreira profissional.

Além disso, a maior dificuldade dos jovens brasileiros ingressarem no mercado de trabalho é a cobrança das empresas por pessoas com experiência profissional isso, faz com que o jovem perca algumas oportunidades de emprego. De acordo com a Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios, “Enquanto a taxa de desemprego geral está em 11%, entre os jovens, a estatística é de 26%”. Logo, grande parte dos jovens fica em obsolescência, já que não são favoráveis para entrar no emprego, sendo a informalidade obrigação obrigação.

Portanto, é mister medidas são tomadas para a redução do desemprego entre os jovens no O Brasil. Para isso, é imprescindível que iniciativa privada contrate essa geração Y, pois são indivíduos dispostos para o trabalho e tem conhecimento mínimo do uso de tecnologia, como por exemplo: redes sociais, por meio da inclusão feita, nas estratégias da empresa, a fim de que retenha o número de jovens desempregados.