As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Não se pode negar que os jovens têm enfrentado grande dificuldade em se inserir no mercado de trabalho, pois a maioria dos empregadores têm preferência por pessoas mais experientes e com um currículo melhor. Essa falta de oportunidade também tem impelido muitos jovens a aceitarem salários inferiores aos que sua função normalmente proporcionaria. Além disso, os novatos tendem a ter menos controle emocional, o que acaba os prejudicando em entrevistas de emprego e diminuindo suas chances de serem contratados.

Em uma primeira análise, pode-se apontar que a dificuldade dos jovens em conseguir um emprego não é recente, porém tem se agravado. Segundo o IBGE, no primeiro trimestre de 2020 a taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos foi de 27,1%. E com a pandemia de Covid-19, esse problema tem se agravado cada vez mais, tendo em vista que, além de terem menos chances de serem contratados, eles são geralmente os primeiros a serem demitidos em um momento de crise. A principal razão para terem tanta dificuldade de conseguir um trabalho é a sua falta de experiência. Um levantamento feito pela empresa argentina de pesquisa em tendência, Trendsity, aponta que, para 77% dos brasileiros, a exigência de experiência anterior é a maior barreira na hora de conseguir o primeiro emprego.

Um segundo ponto a ser considerado é o fato de os jovens normalmente não terem um bom controle emocional e preparo para fazer uma seleção e ingressar em um trabalho. Segundo a supervisora de assessoria de carreira da Catho, Luana Marley, é muito importante saber a forma correta de agir em uma entrevista de emprego. “Os recrutadores estão muito atentos a atitudes como olhar muitas vezes no celular durante o processo seletivo, por exemplo. Isso pode reportar que o candidato não está tão interessado na oportunidade”, explica. Ela também aponta que ser passivo demais com o entrevistador é um problema, pois pode passar a ideia de que o candidato tem pouco interesse na vaga.

Portanto, para que a geração de jovens tenha mais facilidade em conseguir trabalho, é necessário investirem em qualificação, por meio de cursos de idiomas, informática, especializações e cursos profissionalizantes, o que ajuda a minimizar a falta de experiência. Também, um incentivo financeiro, por parte do governo, para as empresas que contratarem jovens sem experiência é uma alternativa eficaz. Quanto à postura durante a entrevista, ensinar os jovens a melhor forma de agir perante um recrutador, antes mesmo que eles finalizem o ensino médio, é uma forma de lidar com esse problema. O Ministério da Educação poderia, por exemplo, inserir na grade curricular do ensino médio uma disciplina voltada para a preparação dos jovens para ingressar no mercado de trabalho.