As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Atualmente, no Brasil, a taxa de desemprego encontra-se em 11,2% de acordo com os últimos dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Para esta taxa, o desemprego entre jovens de 18 a 24 anos chega a 27%, ou seja, do total de desempregados do país, aproximadamente 32% são jovens.

Existem alguns fatores para que isso ocorra, como o grau de escolaridade, porque o mercado de trabalho prefere alguém que seja mais qualificado, e que possua uma boa formação acadêmica na área, por exemplo. Outro fator é a falta de experiência e o alto custo para a contratação de um funcionário. Esses problemas afetam o jovem da seguinte forma: um jovem que é formado e não tem muita experiência na área, será contratado pelo mesmo preço de um profissional. Assim, o empregador tende a escolher alguém que conheça mais do trabalho, ou seja, uma pessoa mais experiente. Por essa razão os empregadores perdem o interesse de contratar os jovens, o custo-benefício sairia no prejuízo. É importante ressaltar que a demanda por emprego aumenta a cada dia, e por conta disso há uma remuneração salarial, fazendo com que os trabalhadores aceitem o emprego, mesmo ganhando menos, pela falta de opção que lhes resta. Do mesmo jeito, os jovens sentem dificuldade em arrumar emprego por não acharem o salário oferecido condizente com sua formação acadêmica.

Sendo assim, os jovens sem experiência custam tanto quanto as pessoas com mais idade com experiência, por isso são substituídos. Uma possível solução que se pode obter, politicamente falando, é atuar nas duas frentes: proporcionar oportunidades para a qualificação dos jovens, e ao mesmo tempo, reduzir o custo de contratação para os empregadores.