As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Com o advento da Revolução Técnico - científica - informacional iniciada na segunda metade do século XX, o mercado de trabalho sofreu mudanças na mão de obra com a substituição por máquinas. Nesse sentido, os jovens brasileiros enfrentam desafios no âmbito laboral devido à desigual oferta de empregos proporcionada pela Revolução e que perdura até os dias atuais.Conforme o pensamento de Nelson Rodrigues, importante escritor brasileiro, “ o jovem tem todos os defeitos de um adulto e mais um: a inexperiência “. Com base nessa perspectiva, ainda que se leve em consideração o direito do empregador de escolher candidatos que melhor se qualifiquem para os cargos vagos, é evidente que a preferência por pessoas com experiência prévia retira do jovem a possibilidade de ingressar no mercado de trabalho e desenvolver suas capacidades profissionais. Ademais, o cenário é acentuado pela crise econômica que assola o país, e a consequente diminuição da oferta de empregos.

No entanto, fica claro a existência de um mercado instável e enxuto,que consequentemente tange desse meio,  jovens recém-formados que ainda não tiveram oportunidade de adquirir experiências reais por exigências de trabalho.O que sob esse viés,confirma o conceito de Modernidade Líquida  do sociólogo Zygmunt Bauman,afirmando a crescente mudança no âmbito laboral em qualificação de mão de obra e redução de empregos.

Os dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA),revelam que  o desemprego entre jovens está três vezes maior que entre as demais classes trabalhadoraso que corresponde a quase 4,1 milhões de jovens à procura de emprego.Influindo diretamente na necessidade de formação desses jovens,que em muitos casos por conta da evasão escolar têm ainda mais dificuldades ao tentar ingressar nesse mercado.O fator emocional no preparo psicológico dos jovens também influencia nessa perspectiva atual de recusa de mercado e os afeta diretamente nessa empreitada.

Portanto, em virtude da dificuldade ao admitir esses jovens, urge a necessidade imediata de solucionar

essa problemática. Primeiramente, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) deve iniciar propostas de abertura de editais destinados a jovens que trabalharão sob supervisão em algum orgão público, adquirindo assim experiências reais, sendo orientados juntamente com treinamento efetivo e especializado, garantindo também suporte básico psicológico,com atendimentos  e palestras.Havendo com isso, a ampliação de programas de inclusão e incentivos às empresas que aderirem a estes, como isenção parcial de impostos, o Poder Público viabilizará a maior adesão de empregadores, efetivando as medidas e garantindo o ingresso de forma justa dos jovens no mercado de trabalho. Não obstante, é crucial que haja apoio da Secretaria do Trabalho fiscalizando e assegurando os direitos desse grupo.