As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Segundo pesquisas feitas pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), junto com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a porcentagem de jovens desempregados no Brasil é a mais alta da história. Desse modo, observá-se as dificuldades dos jovens a ingressarem no mercado de trabalho como um cenário alarmante. Nesse contexto, a causa para essa problemática é o modelo escolar ultrapassado e o preconceito das empressas para contratarem jovens.

De início, cabe abordar o modelo de ensino do séc XIX que vigora ate os dias atuais como um dos problemas a serem analisados. Nesse viés, conforme a psicóloga Viviane Senna, o modelo educacional está preso ao molde de dois séculos atrás e não é apto para os dias atuais. Assim percebe-se a defasagem nas escolas brasileiras para preparar os alunos para o mercado haja vista, a ausência de medidas ou aulas para desenvolverem alunos(a) para o futuro.

Outrossim, vale aludir a respeito da intolerância das empresas tem para contratar o público juvenil. Isso porque segundo (PNADC) Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua,  mais da metade do publico joven está desempregado. Nesse sentido, segundo a lei 10.097/2000 afirma que empresas devem contratar pessoas entre 14 a 24 anos como aprendizes, porém nota-se a incapacidade de empresas a seguirem essa regulamento.

Em suma, cabe ao Ministério da Educação repensar os padrões de ensino no país, por meio de pesquisas na área em questão com a fnalidade de atenuar o problema. Ademais, o Ministério do Trabalho - Órgão responsavel pela administração e política de emprego e renda nacional -, deve criar normas que assegurem o lugar dos adolescentes/adultos nas empresas. tal ação deve ser concretizada por meio de um investimento em estudos na raiz da conjuntura para assim aumentar a taxa de emprego para o público juvenil.