As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Segundo o pensamento de Steve Jobs, empresário e fundador da Apple , você não pode impor a produtividade, você deve fornecer ferramentas para permitir que as pessoas se transformem no seu melhor. Esse panorama auxilia na análise da questão das dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho, visto que a falta de experiência e de controle emocional são as principais causas desta problemática. Desse modo, o governo e os jovens devem minimizar tal entrave.

De acordo com José Pastore, em um editorial pulicado em Janeiro de 2020, o desemprego entre os jovens de 18 a 24 anos chega a 27% e isso ocorre devido a falta de experiência. Segundo ele as empresas ainda enxergam sinais de incerteza, pois os jovens sem prática custam tanto quanto os mais velhos com experiência, que acabam mantendo a produtividade da companhia. Logo, medidas devem ser tomadas pelo governo para que haja a superação desse obstáculo.

Por outro lado, na revista Exame publicada em Maio de 2018, também cita com fator do desemprego dessa classe a falta de controle emocional durante a seleção para a vaga desejada, isso ocorre devido a necessidade de obterem respostas rápidas ou imediatas sobre o resultados de suas entrevistas. Portanto, o jovem, tem um papel fundamental na busca de meios para vencer este contratempo.

Por fim, reafirma-se a tese de existe um déficit do público jovem no meio assalariado. Dessa forma, as políticas públicas devem proporcionar maiores oportunidades para qualificação, e para isso deve-se aumentar o número de contratados pelo programa “Jovem Aprendiz”, que foi desenvolvido através da Lei do Aprendiz nº10097/2000, que incentiva os estabelecimentos a contratarem jovens correspondentes à 5% a 15% do total de funcionários, elevando esse número geraria uma maior capacitação destes profissionais e as empresas os contrataria com uma maior facilidade. Já os jovens, com problemas de controle emocional, devem buscar apoio psicológico, procurando uma maior estabilidade durante as entrevistas por meio de consultas com especialistas no assunto, que os levariam a obter maior sucesso nesta etapa da contratação. Sendo assim, será possível o aumento da inserção desse nicho em específico no mercado de trabalho.