As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

De acordo com as ideias de Thomas Hobbes, o Estado é responsável por manter o bem-estar da população. Nesse sentido, é incoerente que os jovens enfrentem tantas dificuldades no processo de ingresso no mercado de trabalho, sendo as principais: a falta de oportunidade e a baixa qualificação.

A priori, é inegável a falta de oportunidade no mercado de trabalho brasileiro para os jovens. Conforme dados da revista Veja, as empresas alegam enfrentar certos riscos no que tange a contratação de pessoas mais novas, visto que podem ocorrer atrasos na produtividade, além do treinamento necessário. Dessa forma, há uma certa marginalização da população mais nova frente ao processo de inserção no âmbito laboral, contribuindo para o crescimento das desigualdades sociais.

A posteriori, a baixa qualificação contribui para o problema. Consoante pesquisas realizadas pelo núcleo de Economia da PUC-SP, mais de 20 % dos jovens não possui nenhum tipo de qualificação curricular. Nesse contexto, é notório a recusa por parte dos empregadores no que concerne a contratação de tais pessoas. Assim, há uma procura maior por pessoas que possuem mais escolaridade e mais qualificações, excluindo, nesse processo, pessoas que também necessitam de uma oportunidade para suprir suas necessidades básicas, que não são supridas pelo Estado de forma efetiva.

Destarte, é nítido que há dificuldades dos jovens no processo de ingresso no mercado de trabalho. Logo, é necessário o Governo crie incentivos fiscais para que as empresas possam, cada vez mais, inseri-los na sua estrutura laboral, a fim de aumentar a participação dessa parcela da sociedade. Além disso, é necessário que o MEC introduza na sua estrutura curricular do ensino médio, de forma efetiva, treinamentos semestrais que visem o mercado de trabalho e a obtenção, de forma gratuita, das qualificações necessárias, a fim de sanar boa parte dos empecilhos enfrentados. Assim, ter-se-á uma amenização da problemática.