As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A origem da palavra “trabalho” vem do Latim “Tripalium”, sendo um estrumento de tortura utilizado nas lavouras durante a Idade Média no século XI para punir escravos. Logo, nesta época , o trabalho era visualizado como uma atividade indigna, no entanto, ao início da Idade Moderna foi ressignificado a método de prestigio e oportunidade por representar produtividade e riqueza em uma sociedade. Dessa forma, por meio da relevância do ofício surgiu o mercado de trabalho, este que é o princiapal meio de contribuição social atual. Entretanto, atualmente os jovens enfrentam dificuldades de ingressar neste em decorrência do núcleo familiar e dos aspectos exigidos pelos meios de contratação.

A princípio, a dificuldade de empregabilidade dos jovens pode ser influnciada pelo núcleo familiar. Visto que, de acordo com Erike Erikson, na “Teoria do Plano de Vida”, a familia é a encarregada de organizar a identidade da criança ao modelar as lacunas básicas de confiança e objetividade. Nesse sentido, torna-se essencial a establidade neste núcleo para que o indivíduo adquira segurança e alinhamento no estabelecimento de metas profissionais futuras, já que, tal condulta será avaliada na ingressão para o mercado de trabalho como forma de demostrar amadurecimento e responsabilidade . Por isso, sem a base necessária, dos vários jovens , os que passam por uma graduação, passam de forma desalinhada e insegura, e como resultado, são vistos como despreparados para as empresas atuais.

Ademais, os aspectos exigidos pela maioria empresas na contratação se remetem a especificidades que restringem uma maior empregabilidade de jovens. Dado que, a experiência é o principal requisito explorado na entrevista de emprego, sendo assim, jovens de 18 a 24 anos a procura de adquirir tal requesito são inviabilizados de garantir uma vaga no mercado. Como resultado, esta faixa etária passa a ser a mais prejudicada em atingir uma estabilidade financeira e ainda gera frustação para uma gestão futura, logo, a tardia entrada irá conduzir em um desfavorecimento econômico para o país. Portanto, como forma de diminuir os impactos, foi aprovado em 2000, a Lei do Aprendiz, que dita as companhias de grande e pequeno porte a contratação de 5% a 15% de jovens aprendizes entre seus funcionários, no intuito de desenvolver maior práticidade e experiência para este grupo.

Em virtude dos fatos mencionados, faz-se necessário o trabalho do Poder Público em conjunto com o Ministério da Educação em realizar feiras de interatividade nas escolas confeccionados pelas crianças e jovens, no intuito de mostrar a familiares e amigos os seus talentos para fortalecer a confiança dos estudantes. Além de criar um projeto de lei que determina ás empresas de grande porte empregar 10% de seus funcionários jovens recém-graduados sem experiência para diminuir o desemprego destes.