As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

O filme “Em Boa Companhia”, retrata as dificuldades de um jovem aprendiz, ao conviver com seu chefe, homem mais velho que submete-o a ordens. De maneira análoga a história fictícia, na realidade brasileira, os trabalhadores juvenis apresentam várias dificulades de ingressarem no mercado de trabalho, já que a falta de oportunidade e preferência por pessoas experientes dificultam a resolução da problemática.

A princípio, deve-se considerar a falta de oportunidades como potencial dificuldade dos jovens ingressarem no mercado de trabalho. A respeito disso, pode-se relacionar uma pesquisa realizada pela Campanhia de Planejamento do Distrito Federal (Codeplan), segundo a qual os jovens correspondem a 41% dos 314 mil desempregados. Nesse sentido, perece-se que os jovens corresponde a maior taxa de desempregados. Consequentemente, o número de adolescentes que não têm oportunidade de emprego é alto.

Além disso, é importante ressaltar a preferência por pessoas mais experientes no mercado de trabalho. A respeito disso, pode-se relacionar a lei 10.097 / 2000, a qual determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. Entretanto, nota-se que esse código não é cumprido e consequentente leva a grande taxa de desemprego entre os jovens.

Portanto, entende-se a necessidade de ingressar os adolescentes no mercado de trabalho. Em vista disso, é fundamental que empresas, as quais dispõem de serviços, deem preferência a jovens sem experiência, mediante vagas disponibilizadas, afim de aumentar o número de adolescentes nas atividades trabalhistas e reduzir o indíce de desempregados. Dessa maneira, será possível ingressar mais jovens no mercado de trabalho.