As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

O pensamento do filósofo inglês John Locke, em sua teoria da tábula rasa, permite compreender como é falha a inserção dos jovens no mercado de trabalho brasileiro, tendo em vista a necessidade da qualificação profissional anteriormente à experiência. Nesse contexto, é de suma importância analisar as dificuldades relacionadas ao ingresso dos jovens no mercado trabalhista, que estão ligadas à falta de preparo emocional e ao aumento dos requisitos nos ambientes laborais.

Em uma primeira análise, é válido ressaltar que a ausência de controle emocional é um impulsionador do problema. De acordo com Milie Haji, gerente de projetos da Cia de Talentos em São Paulo, muitos candidatos não são selecionados pela falta de autocontrole ao realizarem as provas de seleção, oque ocorre, principalmente, entre os jovens, tendo em vista que são inexperientes. Logo, fica evidente a necessidade de instruir os jovens acerca do mercado trabalhista, a fim de atenuar os anseios causados pela falta de experiência.

Em uma segunda análise, é necessário salientar que a alta exigência profissional é um fator corroborante à problemática. Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, uma demanda por profissionais de alta qualificação cresceu nos últimos anos. Por conseguinte, houve uma diminuição no número de jovens no mercado de trabalho, visto que boa parte deles não conseguem suprir as expectativas colocadas em uma vaga de emprego.

Portanto, algumas medidas devem ser tomadas para inibir a problemática. Desse modo, é necessário que as Escolas brasileiras promovam o conhecimento acerca dos processos que compõe o ingresso no mercado de trabalho, por meio de palestras ministradas por profissionais de recursos humanos, com o intuito de preparar emocionalmente os jovens. Além disso, é necessário que o Poder Legislativo amplie a inclusão do jovem no mercado trabalhista, por meio da criação de uma lei que institua um percentual necessário de jovens empregados nas empresas, a fim de diminuir as exigências para a contratação. Só assim, a entrada de jovens no mercado de trabalho irá abranger a teoria de Locke, em que o processo do conhecer, do saber e agir é aprendido através da experiência.