As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A constituição federal de 1988, prevê em seu artigo 6, o direito ao trabalho como inerente a todo cidadão brasileiro. Entretanto, cada vez mais é perceptível a dificuldade dos jovens na entrada para o mercado de trabalh, o que dificuldade a universalização desse direito tão importante. Diante dessa perspectiva, faz-se imperiosa a análise dos fatores que favorecem esse quadro.

De acordo com os pesquisados ​​Jacques Meir, o que mais impulsiona essa problemática é a “inadequação entre a formação acadêmica e o que o mercado exige”, pelo fato da raridade de um jovem se formar na faculdade ou no ensino médio já possuindo tantas experiências no mercado de trabalho. Assim, quem sempre consegue o emprego é aquela pessoa com mais idade, que já foi atrás de todos os cursos exatamente possíveis sobre o que determinada empresa gostaria, ou aquela que já conseguiu trabalhar na área antes.

Conforme o mundo vai mudando, as empresas estão ficando mais exigentes em pedirem práticas específicas, com o objeito de atenderem essas mudanças. A maioria das empresas preferem os mais jovens quando o assunto é tecnologia, de acordo com a pesquisa levantada pela Tecmundo em 2018, já que nisso costumam ter um conhecimento naturalmente maior do que os mais velhos e são mais aptos as mudanças. Todavia, não são todos que querem trabalhar nessa área.

Depreende-se, portanto, a necessidade de se identificar esses objetivos educacionais. Para isso, é imprescindível que o Ministério da Educação incentiva a reformulação do ensino acadêmico. Com aulas mais direcionadas ao treinamendo para o mercado de trabalho de acordo com como funciona em cada área, sempre se atualizando, e não só como aulas teóricas como de costume. Para que assim, todos se formem com um currículo já voltado às vontades das empresas, o que diminuiria como chances de não serem contratados por falta de experiência.