As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Segundo Pierre Levy, o mundo virtual é complemento do físico. Nesse contexto, o conhecimento digital é fundamental para qualquer ação, tendo como a principal o trabalho. Em vista disso, essa dependência recíproca é um problema no Brasil, haja vista as dificuldades de inserção de jovens no mercado ,inclusive, essa atribulação é reafirmada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada em uma relatório de 2017 - motrando a ausência dos mais novos na interação para com o Produto Interno Brasileiro. Isto posto, essas dificuldades advêm não só da modernização tecnológica, mas também dos privilégios sociais. O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, portanto, tem a missão de difundir cursos preparativos  e ampliar o sistema de contratação juvenil.

Primeiramente, a 4° Revolução Industrial fomentou o desenvolvimento de máquinas, aprimorando as condições de produções. Sob esse viés, e de acordo com Yuval Noah, a tecnologia está substituindo os homens, consequentemente, deixando o mercado mais intrasigente. Desse modo, o processo seletivo torna-se mais exigente e, pela falta de propagação de meios qualificativos por parte do Estado, prejudica diretamente os trabalhadores rescentes - jovens. Logo, apenas os mais qualificados são contratados.

Ademais, Karl Marx assevera que há benefícios que só uma parte da população usurfrui. Nesse raciocínio, os beneficiários, por terem, por exemplo, qualificação superior em relação aos oposto, conseguem com maior facilidade adentrar no mercado de trabalho. Isso confirma a tese do brasileiro Gilberto Dimenstein, a qual diz que as normas do país, em sua grande parte, são negligenciadas. Por canta dessa incúria da nação, há um deslexo na manutenção educativa pública e, por isso, observa-se essa disparidade de privilégios entre classes.

Então, depreende-se que para amenizar as problemáticas supracitadas, cabe ao MTE, junto ao Estado, disponibilizar cursos qualificatórios e investir mais na educação pública. Essas ações podem ser concretizadas por meio das parcerias de docentes, que tenham conhecimento elevado no que tange as relações trabalhistas, e empresas transnacionais, em que o indivíduo poderá escolher participar dos cursos de forma física - no campus público - ou virtual - pelo google meet. Tais ações realizadas a fim de não somente ampliar o sistema de contratação juvenil, e sim mitigar os privilégios entre classes citado anteriormente, além de harmonizar o vínculo virtual e físico, como dito por Levy.