As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Desde a antiguidade, trabalhar é a forma mais direta do ser humano conseguir seus bens materias e garantir sua sobrevivência de forma honesta. Atualmente, com o mundo em constante evolução, a necessidade de se possuir um trabalho vem se tornando cada vez maior, logo, as dificuldades dos jovens ingressarem no mercado de trabalho também permanece se tornando mais complexa, visto que é muito cobrado pelas empresas, uma experiência para exercer um cargo, porém, nenhuma delas oferece a possibilidade adquiri-la. Isso decorre, sobretudo, devido a falta de oportunidades aos jovens e à inexpressividade dos órgãos públicos.

Primordialmente, faz-se essencial refletir sobre a carência de oportunidades aos jovens. A respeito desse quadro, é válido lembrar a ideia de Francis Bacon, o qual relaciona que o saber fornece meios para alterar o panorama vivido. Sendo assim, é evidente que não proporcionar aos jovens a possibilidade de fazerem parte do mercado de trabalho é falta de informação, visto que os jovens são o futuro da nação, aproveitar sua qualidades, criatividade e espírito de liderança desde cedo é crucial para avanços na sociedade, porém, o que ocorre em praticamente todos os ámbitos sociais é o oposto, visto que os jovens são negligenciados e colocados como segunda opção no mercado de trabalho pelas grandes empresas, por não terem experiência necessária para exercer determinadas funções. Logo, urge a necessidade de sanar tais problemas.

Ademais, a inexpressividade dos órgãos públicos é um fator coadjuvante na questão. Segundo um estudo divulgado pela Organização Internacional do Trabalho, em 2017, cerca de 30% das pessoas entre 15 e 24 anos estão em busca de ocupação no mercado. Isso mostra que há descaso em relação a esses dados, visto que não há programas visando facilitar a inclusão deles ao mercado de trabalho, o que permanece criando um retrocesso no país, que não investe adequadamente nos mais jovens. Portanto, fica clara a necessidade de intervenção do governo para que tal conjuntura seja alterada.

Dessa forma, para que o Brasil mude o cenário atual, é primordial que o Ministério do Trabalho, por meio de palestras nas empresas e órgãos públicos, busque informar os diretores e coordenadores sobre os benefícios de incentivar a contratação de pessoas mais jovens, a fim de usar a presença deles para fortificar o mercado com novas ideias e agregar com os novos talentos. Além disso, o governo federal deve implementar novas cotas no país, com a finalidade de facilitar a inclusão da parcela jovem da sociedade à alcançar o seu primeiro emprego e evoluir cada vez mais no corpo social, criando uma sociedade mais inclusiva. Assim, fornecendo meios para alterar o panorama vivido, como Bacon afirmava.