As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

“Maid” é um seriado que retrata a vida de uma mãe solteira que tem dificuldades para conseguir emprego e se submete a trabalhos mal remunerados para sustentar sua filha. Fora da ficção, infelizmente, a dificuldade de ingressar no mercado de trabalho é uma realidade no cotidiano dos brasileiros, principalmente dos jovens. Diante desse cenário, configura-se um grave problema em virtude dos requisitos cobrados pelas instituições e o emprego não qualificado.

É importante ressaltar, de início, que as exigências pelas empresas são um fator determinante para a persistência do revés. Conforme Michel Focault, o exercício do poder está presente em todas as relações. Analogamente, podemos compreender que quem tem mais experiência e habilidades que supram os requisitos, tem maior facilidade de conseguir empregos formais, isto é, ocorre a exclusão de jovens que não possuem conhecimento por estarem iniciados no mercado de trabalho, o que acaba por reforçar o índice de desemprego de indivíduos que não conseguem vagas por nunca terem trabalhado. Logo, sem diálogo sério e massivo sobre como incluir esse grupo nas seleções dos cargos, o quadro continuar a existir.

Entretanto, a problemática não se atem apenas nas condições necessárias para conseguir emprego, mas também nas consequências dessa. Segundo uma pesquisa feita pela Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Continua), 38,4 milhões de trabalhores operam na informalidade, ou seja, ao não receberem vagas nas empresas, decidem atuar no subemprego, que em sua maioria, exigem mais fisicamente, podendo gerar sérios problemas de saúde, além da oferecer baixa remuneração. Isto posto, embora a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 6º, garantir o direito ao trabalho, íntegro e digno, isso não acontece de forma efetiva, já que o índice de empregos informais ultrapassa os de empregos de carteira assinada. Fica claro, então, que a legislação não tem sido suficiente para a resolução da adversidade.

Portanto, fica evidente que tais entraves precisam ser solucionados. Para isso, o Ministério do Trabalho e Previdência deve promover alternativas que facilitam a entrada de jovens no mercado de trabalho, por meio de um projeto de lei a ser entregue à Câmara dos Deputados. Nele, deve constar que no período de contratação, no mínimo, 30% dos empregados tem de estar entre a faixa etária de 16 a 24 anos, e deve incluir pessoas que nunca trabalharam também. Espera-se com essa medida minimizar a taxa de desemprego dos jovens no Brasil, possibilitando a oferta de cargos a esse grupo. Por meio dessa ações concretas, a narrativa do seriado “Maid” será figurado apenas nas telas.