As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Heráclito afirma que tudo está em constante movimento e transformação: “Nada é permanente, exceto a mudança.” Mas em pleno século XXI ainda existe repulsa de algumas empresas em contratar jovens sem experiência, nesse prisma, dastacam-se dois aspectos importantes: a necessidade de conscientizar a população sobre a capacidade dos jovens no mercado de trabalho e o descaso do sistema em relação a essa problemática.

Em primeiro plano, evidencia-se que os contratantes tem receio em contratar pessoas sem experiência, pois segundo dados do G1, cerca de 75% dos jovens aptos ao trabalho não conseguem empregar-se por falta de experiência. Desse modo, é nítido que esse tabu precisa ser quebrado para não gerar mais problemas em nossa sociedade.

Além disso, é notório que o sistema não toma medidas para mudar essa situação. Immanuel Kant diz que: “O ser humano é aquilo que a educação faz dele.” Consoante a isso, é evidente a necessidade de educar a sociedade sobre esse assunto, para que possam evoluir e melhorar a forma de agir e pensar.

Depreende-se, portanto, a adoção de medidas que venham amenizar ou solucionar essa dificuldade enfrentada pelos jovens. Dessa maneira, cabe ao Governo junto ao Ministério da Educação ingressarem os jovens desde o ensino médio no mercado de trabalho através de programas em parceria com empresas privadas e elaborar projetos para conscientizar e incentivar a população a contratar pessoas sem experiência em seus negócios. Somente assim haverá uma certa diminuição nessa taxa de desemprego na juventude.