As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

No seriado “Riverdale”, os adolescentes buscam, com grande dificuldade, empre- gos em suas férias de verão para arrecadarem fundos universitários, no qual se adaptam para qualquer tarefa. Dessa forma, assim como os personagens, uma parcela juvenil busca ingressar no mercado de trabalho nos dias atuais, no qual enfrentam grandes controversas. Assim, seja por uma lacuna em torno de uma educação especializada ou seja pela falta de equilidade nos processos seletivos, emerge um problema que precisa ser solucionado.

Em primeira análise, é importante salientar o retrocesso que a escassez de uma educação técnica traz para a inclusão de jovens no ramo empresarial. Desse modo, o filósofo Kant expressa a educação como um meio de maior valorização social. Entretanto, a realidade se faz distinta do pensamento filosófico, tendo em vista a falta de investimentos governamentais na área da educação, ocasionando vácuos no aprimoramento pedagógico. Logo, segundo o SEBRAE, a mão de obra qualifica- da vale pelo investimento feito, trazendo agilidade, trocas de conhecimento e soluções ágeis. Diante dos fatos apresentados, é preciso que investimentos sejam feitos para uma melhor flexibilidade pedagógica, gerando eficiência estudantil.

Outrossim, tem-se a falta de oportunidades equilitárias em processos seletivos de empresas. Dessa maneira, de acordo com a Ipea, os jovens que nunca trabalharam carregam 70% a menos de chance na contratação, do comércio, contra adultos. Por conseguinte, devido a desconfiança de empresas acerca da capacidade, em decorrer da idade, é criado um conservadorismo estrutural em redes empresariais. Contudo, segundo o site “Ampliar”, a contratação da massa jovem causa benefícios ao local, uma vez que, possibilita a formação de um profissional com valores originários da empresa. Por isso, é necessário um novo formato de seleção, que gere oportunidades iguais, impedindo um baixo entusiasmo juvenil em processos.

Portanto, uma intervenção faz-se necessária. Assim, o MEC, juntamente com o Ministério do Trabalho, deve elaborar uma série de eventos regionais acerca da inclusão juvenil no mercado, por meio de aulões manuseados por especialistas da área e líderes empresariais. Nesse sentido, contaria com dicas, cursos e processos para empresas e corpo social, a fim que todos tenham equilidade e boa educação.