As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Em cossonância com a Declaração Universal dos Direitos Humanos, a Constituição Federal postula a importância do acesso ao trabalho. Entretanto, hordienamente, nota-se uma divergência entre lei e prática, posto que o ingresso dos jovens no mercado de trabalho ainda encontra obstáculos no cotidiano verde-amarelo. Nesse cenário, faz-se necessário abordar a problemática e seu arranjo na sociedade brasileira.

Em primeira análise, tomando como base o expoente iluminista Isaac Newton, é possível adotar sua terceira lei (ação e reação), para correlacionar aos mecanismos de causa e consequência do problema. Dessa maneira, como causas, destacam-se a formação acadêmica inadequada que proporciona uma vivência incoerente com as exigências da conduta laboral e a falta de experiência prática na esfera trabalhista, que faz com que a juventude não possua competência emocional ou lide com a pressão do mercado, justificando a preferência dos contratantes por candidatos que já possuam traquejo laborativo prévio.

Outrossim, avaliando as consequências inferidas ao problema central, observa-se a experiência desagradável que a nova classe trabalhadora obtém, optando pelo mercado informal menos exigente, porém mais instável e arriscado, abrindo mão da garantia do cumprimento das leis trabalhistas estabelecidas pela Constituição Federal na Consolidação das Leis do Trabalho. Diante de tais causas e consequências, ocorre um grave desequilíbrio social baseado na 3ª Lei de Newton.

Nesse interím, se torna evidente que as dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho apresentam entraves que precisam ser revertidos. É essencial, portanto, que o Ministério do Trabalho, juntamente ao Ministério da Educação, promova o remanejo da Base Nacional Comum Curricular a fim de fornecer uma formação acadêmica mais atrelada ao cenário trabalhista atual, assim como a criação de programas de qualificação e inserção dos jovens na esfera do trabalho, com o fito de munir o jovem com experiência e amadurecimento profissional para atender às imposições do mundo do trabalho globalizado. Destarte, busca-se mitigar, ou até eliminar, a problemática e atingir o equilíbrio do mecanismo social.