As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Todos os anos jovens brasileiros concorrem à vagas em Universidade públicas bem conceituadas do país, o que torna o vestibular extremamente concorrido. En- tretanto, o diploma de ensino superior não garante emprego no Brasil. O contexto atual é marcado pela dificuldade de jovens ingressarem no mercado de trabalho. De modo que, independentemente do diploma de graduação em excelentes cursos, a falta de experiência contribui para que os jovens se mantenham desempregados.

Primeiramente, é possível vincular a dificuldade de jovens conseguirem o pri-meiro emprego a ausência de experiência. Nesse sentido, enquanto empresas anunciam vagas com listas de exigências contendo a necessidade de experiência na área, os jovens que tentam, pela primeira vez, se inserir no mercado de trabalho são os mais impactados. De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), a probabilidade de um jovem que nunca trabalhou alcançar uma vaga é 64% inferior em relação aos que já trabalharam. Logo, existe um descompasso entre os que buscam oportunidades de emprego e as exigências impostas pelos empregadores.

Nesse cenário, os impactos são sentidos pelo grupo mais prejudicado, que passam a buscar oportunidade de conseguir renda por meio do mercado informal. Ainda de acordo com o IPEA, nos últimos anos cresceu cerca de dez vezes o número de pessoas que trabalham no mercado informal e, em sua maioria, são jovens que ocupam a função. Assim, infelizmente, a ausência de oportunidades no mercado formal contribui para que os jovens optem por se inserirem na informalidade.

Portanto, medidas devem ser tomadas a fim de inserir jovens que nunca trabalharam e não possuem experiência, em um emprego formal, no mercado de trabalho. Dessa forma, o Ministério do Trabalho, órgão responsável pelas políticas relacionadas a temática em questão, deve agir por meio de um projeto de lei a ser enviado para Câmara dos Senadores. O projeto de lei deve ter como proposta a exigência de que empresas contratem uma cota mínima de funcionários jovens sem experiência. Espera-se que com a medida o problema identificado reduza.