As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

De acordo com a teoria da Seleção Natural do cientista Chales Darwin, o mais adaptado sobrevive. Analogamente, no mercado de trabalho somente aqueles indivíduos que apresentam as qualificações necessárias são contratados, de forma que os jovens possuem maior dificuldade. Nesse sentido, como citado, um dos motivos para tal problema é a falta de competência profissional e, também, a carência de compromisso do jovem.

A princípio, torna-se importante compreender como uma baixa qualificação prejudica a conquista do emprego pelos mais novos. Segundo Karl Marx, sociólogo, a sociedade evolui de acordo com o meio material, logo, as empresas a cada dia implementam novas tecnologias em suas etapas produtivas. Dessa forma, paralelo a esse avanço tecnológico surge a busca por profissionais capacitados para exercer tais atividades. Assim, o jovem inexperiente e com pouca ou nenhuma aptidão, não é empregado.

Ademais, é relevante entender que a falta de responsabilidade profissional também é um fator que impede a contratação de jovens. Conforme Zygmunt Bauman, sociólogo, o corpo social atual vivencia uma Modernidade Líquida caracterizada por relações frágeis e voláteis. Isto é, para os sujeitos dessa nova geração quaisquer relações são facilmente findadas, então uma situação mínima que desagrade o funcionário jovem pode ser um motivo para pedir demissão. Logo, o contratante ciente do cenário, opta por não admitir jovens, pois é muito provável que eles não se preocupem com a empresa e possam sair com facilidade, trazendo prejuízo.

Portanto, é imprescindível uma tomada de atitude. Desse modo, cabe ao Poder Legislativo favorecer a contratação dos jovens, por meio de uma lei. Tal lei deve tornar obrigatório que as empresas contratem uma porcentagem de jovens inexperientes como estagiários, bem como oferecer cursos para a qualificação profissional, a fim de minimizar o desemprego entre os mais novos.