As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

O artigo sexto da constituição dita que o trabalho é um direito social, no entanto, a população jovem do Brasil se encontra privada deste poder. Cerca de 5,2 milhões de jovens entre 14 a 24 anos se encontram desempregados no país atualmente. A dificuldade se encontra no momento de ingressar no mercado de trabalho, tal dificuldade prejudica grandemente os jovens e, para ser devidamente corrigida, é necessário antes analisar as suas causas, como a falta de estabilidade nos empregos e a alta qualificação exigida dos trabalhadores.

Primeiramente, deve-se analisar a falta de estabilidade presente no mercado de trabalho atualmente. Em Julho de 2023, foi registrada uma queda de aproximadamente 36,6% no número de trabalhadores com carteira assinada em comparação com o mesmo período no ano anterior. A falta dos benefícios e seguros advindos do emprego formal, ou seja, aquele com carteira assinada, facilita o desligamento de funcionários e os priva de necessidades como planos de saúde e férias. Esta queda na maneira como o trabalhador é tratado, então, se torna um fator que desvia os jovens do mercado de trabalho, visto que estes se encontrariam em um cenário de exploração.

Segundamente, também é de suma importância examinar a alta qualificação que é exigida dos jovens trabalhadores. No videogame “The Sims”, os personagens são capazes de adquirirem o cargo de médico, policial, empresário e outros, sem um diploma ou experiência prévia. Ao contrário do jogo, os jovens no mercado de trabalho encontram um espaço altamente competivo, em que um currículo movimentado garante atenção. No entanto muitos encontram falta de oportunidade, como vagas de menor aprendiz e estágios, o que dificulta ainda mais sua inserção no mercado de trabalho.

Em suma, é necessário criar políticas públicas que facilitem a integração do jovem ao mercado de trabalho. Tal medida deve ser tomada pelo Ministério do Trabalho, que deve criar leis que incentivem empresas e negócios a contratarem seus trabalhadores via CLT e, simultaneamente, abrir vagas de menor aprendiz, para que haja precedentes em seus currículos, facilitando contratos futuros. Assim, por meio destas medidas, será possível criar um espaço mais estável e de fácil entrada para os jovens trabalhadores da nação, garantindo o direito a todos.