As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A Carta Magna, promulgada em 1988, tem o objetivo de delinear direitos básicos aos cidadãos brasileiros, como o acesso ao trabalho. Porém, tal teoria não tem sido vista em metodologias práticas, pois ainda se observam desafios em relação ao ingresso de jovens no mercado de trabalho. Sob essa ótica, destacam-se a falta de inteligência socioemocional e a dificuldade de conciliação da esfera estudantil à laboral como os seus principais problemas a serem discutidos.

Primeiramente, nota-se a inferior admissão de jovens atrelada a falta preparo socioemocional ofertada por esses candidatos. Tal ideia se alicerça na matéria realizada pela “Exame”, a qual denota que muitas vagas ficam desocupadas por conta da falta de competências socioemocionais exercida pelos jovens. Sob esse raciocínio, a obra literária “Inteligencia Socioemocional”, escrita pelo psiquiatra “Augusto Cury”, explica que a construção de uma mentalidade emocionalmente estável propicia uma melhora do autocontrole e escolha de decisões, fator decisivo na escolha de candidatos pelos empregadores. Com efeito, o incentivo ao estudo da prática dessa inteligência é fulcral para a mitigação dessa problemática.

Ademais, explicita-se a dificuldade de conciliação da esfera estudantil à laboral, presente no cotidiano dos estudantes brasileiros, motivados por tendências do mercado de trabalho. Sob esse viés, a máteria feita pela “Carta Capital” indica que houve um aumento na demanda global por trabalhadores altamente qualificados, o que acaba influenciando jovens a especializar-se para se anexar à cargos de maior prestígio. Como resultado, isso corrobora o aumento da procura de jovens a instituições de ensino, como faculdades e cursos técnicos, diminuindo o tempo livre, e, consequentemente, apresentando indisponibilidade de tempo para a prática de uma profissão enquanto matriculado. Observa-se, assim, a necessidade do concontrole desse problema.

Desse modo, cabe ao Ministério do Trabalho - responsável pelo direcionamento executivo do trabalho – aumentar o ingresso de jovens no mercado de trabalho, por meio do incentivo à criação de estágios de baixa carga horária por empresas nacionais, a fim de possibilitar a inserção juvenil ao mercado de trabalho. Obter-se-á, assim, uma sociedade mais próxima aos moldes da Carta Magna de 1988.