As profissões do futuro e seus desafios

A pré-história, período que durou cerca de mil anos mostra o quão difícil e demorado foi para que uma mudança social acontecesse, para que padrões de vida, economia e forma de trabalho mudassem. Marcada por uma agricultura de subsistência e o trabalho divido em caçadores e coletores, a Idade Contemporânea se altera em questão de décadas, o que vêm preocupando à todos, principalmente à cerca das profissões futuras e seus desafios, já que elas estão em constante mudança. Sendo assim, torna-se necessário que haja mudanças sociais e visões estratégicas para que todos consigam acompanhar essa onda de inovações e seus desafios.

Consoante com os avanços tecnológicos as profissões tem mudado, dando espaço para influenciadores digitais e profissionais de Big Data. À medida que essas profissões ganham espaços, novas empresas como Uber e iFood vêm surgindo, tornando inquestionável a necessidade dos trabalhadores  e das empresas de se renovarem e estarem adeptos a mudanças.

Evidentemente a pandemia causada pelo novo Coronavírus tem acelerado o processo da chegada das profissões do futuro, pois se tornou necessário, para gerenciamento das empresas, dos profissionais de marketing e de Big Data para conseguir alcançar público alvo através da internet devido a impossibilidade das pessoas de saíres de suas casas. Empresas que se destacaram por conseguir lidar com essa crise de maneira inteligente foi a Gympass, que expandiu seu aplicativo para aulas online através de auxílio do aplicativo Zoom, tornando possível a prática de exercícios em meio a pandemia, mantendo e aumentando seus clientes. Visto que essa mudança torno-se necessária, não basta mais atuar entregando o necessário para cliente ou chefe, todos vão ter que atuar a nível estratégico a fim de se destacar no mercado.

Uma vez que as profissões tem acompanhado a tecnologia e mudado rapidamente, torna-se essencial que todos os indivíduos estejam dispostos a aprender, empreender, se profissionalizar e inovar. Porém, não é possível que apenas uma pessoa mude, ou apenas a empresa aplique muita tecnologia e não tenha profissionais capacitados para acompanhá-la, é necessário que a mudança seja a nível organizacional. Com o fito de isso aconteça é essencial a participação do Sebrae, empresa que promove cursos de capacitação emocional, empreendedora e profissional a baixo custo, para qualificar a empresa e o funcionário com o objetivo de evitar ociosidade de equipamentos e demissão de funcionários. É necessário também que as Secretarias de Educação obriguem as escolas o ensino de matérias que promovam a inteligência emocional e a gestão empreendedora, capacitando o aluno para o mercado futuro.