As relações pessoais em tempos de modernidade líquida

Relações pessoais em tempos modernos

Durante a Terceira Revolução Industrial, um período de avanço tecnológico e da quebra de “fronteiras” de informações e da comunicação, as relações econômicas ficaram sobrepostas às relações pessoais e humanas, dando início segundo Zygmunt Bauman, à modernidade líquida. Essa modernidade vem afetando constantemente as relações pessoais, que devido a incerteza causada pelo sistema capitalista e o uso das redes sociais.

Claro, a incerteza causada pelo sistema capitalista atualmente destrói as relações interpessoais, o que está de acordo com a lógica de Zygmunt Bowman: “A única certeza é a incerteza.” A qualquer momento, você pode estar em trabalho, mas devido à dinâmica do capitalismo, é incerto se ira continuar trabalhando. O incentivo para essa motivação são os baixos salários, o que faz com que as pessoas influenciem nas relações interpessoais apenas estabelecendo vínculos fracos com outras pessoas, o que leva as pessoas a se mudarem de um lugar para outro para ganhar a vida.

Além disso, o uso pessoal de redes sociais pode interferir nas relações entre diferentes pessoas. Segundo reportagem do jornal La Repubblica, o filósofo italiano Maurizio Ferraris afirmou que embora o Facebook ofereça fraternidade universal, a união entre as pessoas e as trocas de amizade vão contra relacionamentos fortes. Embora as redes sociais sejam uma forma de aproximação entre os indivíduos, são mecanismos insolúveis na medida em que exibem funções que contribuem para isso.

Diante do exposto, fica claro que as relações pessoais na era moderna da mobilidade estão sendo prejudicadas e precisam ser restauradas. Portanto, é necessário que as escolas promovam debates e palestras de forma a informar e conscientizar as pessoas sobre a dinâmica das relações interpessoais, prós e contras por meio das redes sociais. Além disso, é urgente que o Ministério do Trabalho (órgão responsável pelas questões das relações de trabalho) implemente políticas salariais para manter a permanência das pessoas no trabalho, o que afetará a convivência das pessoas e estabelecerá relações interpessoais duradouras.