Aumento dos casos de síndrome de burnout no trabalho remoto em questão no Brasil

Em 1800, no auge da economia escravista do café, um escravo, parte central da mão de obra trabalhista da época, tinha a espectativa de vida de 27 anos. Neste contexto, o trabalhador pagava um preço para trabalhar, a citar, a sua vida. Na sociedade atual, um preço ainda é pago por quem trabalha, mas é com frequência desconsiderado pela sociedade devido a seu caráter não palpável. Este preço é a saúde mental. Os motivos para a persistência desse problema se fundamentam nas leis trabalhistas e no ambiente de trabalho.

Em primeira análise, há uma falha de alcance nas leis trabalhistas que abre espaço para o desenvolvimento de maleficências como a síndrome de burnout. A legislação que deveria garantir segurança ao trabalhador só prevê a obrigatorie-dade da atenção à saúde após a ocorrência de um problema. Desta forma, o traba- lhador não goza do direito de prevenir uma doença do trabalho, principalmente se ela for menos visualmente perceptível, como é o caso de condições mentais. Como consequência, o proletáriado é limitado a assistir enquanto adoece, na esperança de posteriormente conseguir o necessitado tratamento.

Outrossim, a descaracterização do ambiente de trabalho advinda da transferên-cia para o modelo remoto gera mudanças prejudiciais à rotina de trabalho. No mo-delo fordista de trabalho, apesar de longas, as jornadas de trabalho eram delimi-tadas pela localização. Sendo assim, as horas de trabalho eram limitadas aos mo-mentos em que se estava no local de trabalho. Tendo em vista a junção do espaço de trabalho e de descanço, característica do “homeoffice”, ocorre a prejucial inva-são de trabalho nos momentos de descanço e o consequênte estresse adoecedor.

Portanto, é necessário que o Ministério do Trabalho, orgão de maior autoridade no assunto, realize uma revisão e atualização das leis trabalhistas por meio de pesquisas e censos. Tais levantamentos devem ser feitos pelo IBGE e devem considerar diversos modelos e regiões de trabalho. As mudanças terão a fina-lidade de identificar a acrecentar direitos que cubram com eficiência as necessidades trazidas pelo novo padrão de trabalho. Somente assim eliminaremos os preços inaceitáveis pagos pelo trabalhador brasileiro.