Aumento dos casos de síndrome de burnout no trabalho remoto em questão no Brasil

One Punchman, mídia fictícia de entretenimento, retrata o dia-a-dia de Saitama, que em virtude da exposição à grandes situações de estresse, adentra numa profunda crise existencial-autoimposta. A obra reflete o cotidiano de milhares de brasileiros, que vivem num contínuo estado de exaustão e cansaço extremo, propagado pela crise do covid-19 e a negligência governamental.

É fato que, a pandemia do covid-19 fomentou o sentimento de instabilidade na sociedade, agravando a saúde mental de 53% dos brasileiros, de acordo com uma pesquisa feita pela bbc news. Vale ressaltar que as mudanças sofridas nos modelos de produção trabalhistas, promovidas pelo isolamento social, alavancaram a disseminação do cenário de estresse, isso porque, com a introdução do home office, a habitação deixa de ser um espaço de conforto e passa a ser uma região de exaustão, assim ampliando a perda de próposito no trabalho e impactando a produtividade do funcionário.

Ademais, vale salientar que, os investimentos governamentais no desenvolvimento e assistência à saúde mental no trabalho, nunca excederam 1% de seu orçamento, de acordo com a revista vocêRH. Acerca disso, o economista inglês Murray Rothbard afirma em seu livro “Anatomia do Estado”, que os representantes governamentais, ao guiar-se por um viés individualista, visando apenas o retorno capitalizado (impedindo assim o progresso comum, uma vez que põe a saúde do trabalhador em segundo plano), negligência a conservação do direito básico à saúde, assegurado pela constituição de 1988.

Portanto, para impedir o aumento de casos de síndrome de burnout no trabalho remoto em questão no Brasil, o Governo Federal, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), devem garantir melhores condições ocupacionais no home office, por meio de palestras, que ensinem formas de administrar melhor o tempo na jornada online, de adequar a organização do espaço profissional, de como administrar e separar o ambiente profissional do casual. Além disso, necessitam investir na criação de orgãos que promovam tanto assistência tecnica, quanto à saúde mental do funcionário em rede, a fim de promover estabilidade, melhoria na qualidade de vida e aumento na produtividade dos trabalhadores.