Aumento dos casos de síndrome de burnout no trabalho remoto em questão no Brasil

Na produção cinematográfica “O diabo veste Prada “, a personagem principal, em resultado de um grande excesso de trabalho e sua relação toxica com sua chefe, passa por várias situações estressantes. Essas situações desagradáveis acabam gerando um esgotamento físico e mental na personagem principal e isso tudo interfere na sua vida pessoal. Desse modo, pode-se afirmar que o aumento dos casos de síndrome de Burnout no trabalho em questão no Brasil encontra raízes na falta de reconhecimento e na sobrecarga de serviços dentro do trabalho.

Em primeiro lugar, a falta de reconhecimento dentro do trabalho é algo recorrente no Brasil. Segundo a escritora Hita Dutra, “A falta de reconhecimento gera seres demasiadamente desmotivados”. Logo, o não reconhecimento dos funcionários em seu ambiente de serviço faz com que o seu desenvolvimento em relação aos trabalhos impostos seja menor a cada desconsideração feita pelo chefe ou companheiros de trabalho. Assim, é inadmissível que esse problema seja frequente na sociedade brasileira.

Outrossim, o excesso de trabalho, apesar de ser romantizado por muitas empresas, gera consequências extremamente graves. Segundo o escritor Aldous Huxley, “Todo excesso traz, em si, o germe da autodestruição”. Dessa forma, a abundância de trabalho para os funcionários gera a autodestruição dos próprios, como por exemplo, o desgaste de sua saúde mental e física. Além disso, as empresas também saem perdendo diante as suas próprias decisões em relação aos seus subordinados, gerando funcionários insatisfeitos, pouca produtividade e aumento de custos. Nesse sentido, não é razoável que esse problema ainda seja uma realidade brasileira.

Infere-se, portanto, que as empresas promovam medidas básicas e práticas para diminuir o aumento dos casos de síndrome de Burnout no trabalho, por meio de uma criação de fluxos de atividades, gestões de tarefas e um espaço aberto para feedbacks, em todos os setores existentes de uma empresa, a fim de evitar que a falta de reconhecimento e a sobrecarga de trabalho afete negativamente a companhia e seus colaboradores. Logo, garantindo uma estabilidade social.