Aumento dos casos de síndrome de burnout no trabalho remoto em questão no Brasil

Na animação japônesa “Naruto”, o protagonista órfão é isolado de sua aldeia por ser muito poderoso e extremamente dedicado, o deixando em estado depressivo por não poder auxiliar os habitantes e não saber o que fazer perante ao rumo que sua vida seguiria. Desse mesmo modo podemos relacionar a pandemia e a necessidade das pessoas ficarem em casa sem saber gerenciar o tempo perante a nova fase de convívio com o aumento dos casos de síndrome de burnout no trabalho remoto em questão no Brasil.

Primeiramente, de acordo o investidor Bruno Perini apenas 1,23% dos negócios estavam prontos para o serviço 100% digital conseguindo manter-se firmes e os outros tiveram um decaimento muito grande pela falta de gerência e preparo e todo esse desgaste refletiu negativamente nos trabalhadores, principalmente no indice de ansiedade e rendimento dos serviços. Desse modo, ressalta-se a necessidade de auxílio das empresas para com os colaboradores a fim de melhorar a qualidade de vida e de produção das empresas.

Segundamente, de acordo com a pesquisa do G1.com de 2022 o indice de terapias e acompanhamento psicologico nas empresas cresceu em 82%, tendo relação direta com o despreparo tanto das empresas quanto dos trabalhadores para gerenciar o “home office” e após um decaimento em 2021 uma melhora no ano seguinte devido aos aprimoramentos. Assim mostrando a necessidade de um acompanhamento psicologico para todos os trabalhadores.

Em virtude dos fatos mencionados, para garantir a todos os trabalhadores que trabalham em condições desgastante uma saúde e qualidade de vida e melhor rendimento nas empresas, recai sobre o governo federal estabelecer uma nova lei trabalhista de acompanhamento psicologicom mensal a cada colaborador e dinamicas que possibilitem as melhoras nos casos de burnout. Sendo assim, será possível construir uma população saúdavel com empresas de alto rendimento, construindo o progresso sem desconsiderar a ordem.