Aumento dos casos de síndrome de burnout no trabalho remoto em questão no Brasil

É significativa a ideia de que, como afirma Bauman, nenhuma sociedade que esquece a arte de questionar pode encontrar respostas para os problemas que a afligem. Nessa lógica, um breve olhar sobre a realidade do país evidencia a necessidade de inquirir as razões pelas quais o aumento dos casos de síndrome de burnout no trabalho remoto não foi contestado. Logo, torna-se necessário reconhecer a importância do apoio pscicológico por parte das empresas.

Conforme um acontecimento na série ‘‘The Office’’, o gerente Michael, durante uma reunião entre a equipe do escritório, ridiculariza a sugestão de existir um programa de acolhimento da saúde mental dos funcionários feita por um colaborador não mais presente por ter cometido suicídio. De maneira análoga, o aumento dos casos de burnout vai de encontro à situação retratada porque a saúde mental dos trabalhadores é negligenciada pelos empregadores das empresas. Nesse sentido, faz-se imprescindível a dissolução dessa conjuntura, visto que a falta de controle sobre a carga de trabalho e o isolamento social resultante do surgimento da modalidade de trabalho remoto durante a pandemia Covid-19 constroem um cenário favorável para a degradação do bem-estar psicológico.

Outrossim, é válido ressaltar que, de acordo com a Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), uma pessoa comete suicídio a cada 40 segundos. Nessa lógica, esse fato alarmante reflete uma consequência drástica do aumento dos casos de síndrome de burnout, já que a maior incidência desse transtorno, referente ao estresse provocado pelo trabalho remoto, pode servir como forte influência para tal decisão extrema. Assim, com o objetivo de prevenir a alta incidência de casos de suicídio, é indispensável que as empresas disponibilizem programas de suporte psicológico às suas equipes.

Portanto, medidas são necessárias para solucionar o impasse. Para tanto, o Ministério da Saúde deve promover a criação de sessões de Acolhimento Emocional nas empresas com sistema de trabalho remoto, por meio de um projeto de lei. Tais sessões serão semanais com a mediação de pscicólogos em um cenário que possibilite interação e escuta. Espera-se, assim, a atenuação da problemática.