Aumento dos casos de síndrome de burnout no trabalho remoto em questão no Brasil

Ao afirmar, em sua célebre canção “O tempo não para”, o poeta Cazuza reflete, de certo modo, o sentimento acerca da passagem inexorável do tempo. Nessa ló-gica, tal emoção, no hodierno contexto brasileiro, está ligado ao aumento dos ca-sos de burnout, em especial no trabalho remoto. Nessa lógica, destacam-se a co-brança excessiva e a falta de auxílio psicológico aos funcionários.

Diante desse cenário, destaca-se a pressão sofrida por alguns colaboradores, como um dos impulsionadores do revés. Nessa perspectiva, o dramaturgo Hans Jonas defende que o indivíduo deve agir de modo a preparar o ambiente para as futuras gerações. Todavia, muitas empresas vão de encontro com esse pensamen-to, uma vez que acreditam que, por conta do trabalho remoto ser aparentemente mais confortável, podem cobrar a maior produtividade de seus servidores. Tendo isso em mente, as vítimas dessa cobrança acabam por desenvolver burnout pelo excesso de trabalho, podendo ainda aumentar o risco para fatores psicológicos como ansiedade e depressão.

Outrossim, é necessário salientar a falta de auxílio psicológico, como um dos fatores que contribuem para a permanência da problemática. Nesse sentido, Thomas Hobbes, em seu livro “Leviatã”, defende a obrigação do Estado em proporcionar meios que auxiliem no progresso do corpo social. No entanto, as autoridades competentes fogem dessa ideia, uma vez que não suprem tal necessi-dade. Desse modo, além de não realizar o tratamento preventivo -o qual poderia reduzir o aparecimento de enfermidades mentais-, acaba por não tratar os casos já existentes da condição supracitada. Ademais, tal situação é agravada pelo traba-lho remoto, o qual isola o trabalhor do convívio na empresa, podendo agravar ain-da mais sua situação.

Portanto, para que seja possível reduzir os casos de burnout no Brasil, faz-se ne-cessário que as empresas não cobrem excessivamente seus colaboradores. Assim como, cabe ao Ministério da Saúde, crie um programa de auxílio psicológico, no qual psicólogos visitem as casas dos funcionários em trabalho remoto, promoven-do consultas, com intuito de cuidar de sua condição psicológica. Desse modo, pode-se-á observar um país com relações mais psicologicamente saudáveis.