Caminhos para valorizar os profissionais formados em cursos técnicos

O missionário Padre Antônio Vieira citou ‘‘A boa educação é moeda de ouro. Em toda parte tem valor’’. Entranto, existe um distanciamente da realidade com essa frase perante os profissionais formados em cursos técnicos na atual sociedade. Com base nesse contexto, é imprescindível entender a desvalorização do ensino técnico no Brasil e, de que forma ela impacta o profissional com ensino técnico no processo seletivo de empresas.

Nessa perspetiva, o ensino técnico sofre com a desvalorização acadêmica perante a sociedade, na qual cria uma lacuna na disseminação sobre a importância do profissional com ensino técnico. Essa questão está diretamente associada ao fato de, haver uma supervalorização da graduação bacherel ou licenciatura como único meio de ascensão profissional. Segundo a História, as fábricas precisaram de profissionais com habilidades técnicas, assegurados por diploma. Devido a escassez de profissionais com ensino superior, a remuneração era maior. No qual desencadeou para sociedade associação de riqueza a bacharel até os dias de hoje.

Como consequência, ocorre critérios excessivos de pré-requisitos em processo seletivo de empresas, que desclassificam automaticamente os que possuem curso técnico. Esse problema ocorre pois, as empresas estipulam exigências como ensino superior completo em cargos que poderiam ser preenchidos com nível médio. Dessa forma acarreta sobrecarga profissional e desvio de função com cargos que deveriam ser direcionado aos profissionais de curso técnico. Assim, analisando a citação do Padre Antônio Vieira, existe uma contradição no valor dado no mercado de trabalho, prejudicando uma das partes.

Portante, é fundamental que o Governo Federal, mais especificamente o Poder Executivo, promova e divulgue campanhas sobre o ensino técnico. Tal iniciativa ocorrerá por meio da implementação do Projeto Nacional de valorização do ensino técnico, o qual disseminará a importância do profissional formado em curso técnico e suas devidas atribuições em empresas para população brasileira. Isso será feito a fim estimular caminhos para valorização do profissional formado em ensino técnico. Afinal, a educação é moeda de ouro e deve haver valorização em todas as partes.