Combate ao assédio moral no trabalho

No filme “O Diabo Veste Prada” a questão do assédio moral é presente entre a chefe e a sua subordinada. Apresentando-se como um retrato social, tal obra, contudo, ainda representa a história vivenciada por parte da população brasileira, haja vista que são cada vez mais comuns relatos de assédios psíquico-moral nos locais de trabalho. Todavia, para que seja combatido faz-se necessário analisar as causas corporativas que são tangenciadas por humilhações e manipulação com os empregados.

Deve-se destacar, a ausência de medidas governamentais para o combate ao assédio moral em ambiente de trabalho. Por isso é intolerável que aja quaisquer tipos de assédios ou violências contra o cidadão. Essa conjuntura, segundo a Consolidação das Leis de Trabalho, configura-se como crime, já que o chefe não cumpre sua função de garantir que o funcionário desfrute dos direitos indispensáveis, como a segurança e respeito, o que infelizmente é evidente no país.

Ademais, é fundamental ressaltar que não são suficientes as leis para proteger os funcionários da manipulação e humilhação durante a jornada de trabalho. Segundo o IBGE, cerca de 17 % dos trabalhadores já sofreram algum tipo de assédio moral no trabalho. É inegável que ,diante dos fatos expostos, as leis atuais não são suficientemente eficazes para conter os assédios , sendo catalizador para a continuidade desse percalço. Logo, é inadmissível que esse cenário continue.

Portanto, medidas públicas são necessárias para alterar essa situação. É fundamental, nesse viés, investimentos para criação de programas nacio- nais por meio de campanhas sobre os assédios ,através do MEC e Ministério da Cidadania, visando informar a todos sobre seus direitos. Ademais, é vital que o Poder Legislativo aumente a funcionalidade e crie novas leis  para que todos os trabalhadores estejam mais seguros e que os assediadores sejam punidos severamente. Com essas ações, espera-se que casos como o retratado no filme “O Diabo Veste Prada” não ocorra mais, pondo fim nesses tipos de abusos nos locais de trabalho.