Combate ao assédio moral no trabalho

O filósofo francês Émile Durkheim colocava as relações de trabalho como essenciais para o funcionamento da sociedade, sendo essa dependente de cada individuo - tal como um corpo biológico e seus órgãos. Claramente a visão do sociólogo não tem sido aplicada no ambiente de trabalho, haja visto o assédio moral corroborado por esse. A fim de mitigar essa mazela, é preciso analisar o motivo dessa prática e suas implicações.

Primeiramente, deve-se entender a razão pela qual o processo ocorre. Para isso, vale ressaltar que o mundo corporativo vem, por décadas, sido marcado pela ferocidade necessária para se ter sucesso; a fim de se obter profissionais mais aptos e aumentar o nível do meio, a competitividade extrema foi normalizada. Assim, de forma análoga à seleção natural - mecanismo de evolução proposto pelo naturalista Charles Darwin -, aqueles que não se adaptassem sucumbiriam. Sob essa justificativa, condutas opressoras são assumidas a fim de excluir tais indivíduos do ambiente de trabalho, levando a extensos desdobramentos.

Dentre esses, os que mais se destacam são as implicações na saúde mental dessas pessoas. Além do local de realização do seu ofício se tornar desconfortável, as vítimas são desestabilizadas por esse assédio, e, em muitos casos, também têm de lidar com problemas psicológicos decorrentes do processo. Prova disso é o personagem Harold Gunderson da série de televisão Suits, o qual é humilhado diversas vezes por seu superior, e, por isso, sofre com traumas ao longo dos anos. Desse modo, fica evidente a urgência da supressão dessa prática imoral.

Portanto, a fim de erradicar o assédio moral no trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, juntamente à Comissão de Direitos Humanos, devem assegurar que as relações no meio em questão sejam positivas. Isso deve ser feito ao tornar obrigatórias avaliações frequentes dos funcionários e suas relações, sendo essas feitas por representantes dos órgãos em questão e pelo setor de Recursos Humanos de cada instituição. Assim, o organismo social de Durkheim poderá funcionar perfeitamente.