Combate ao assédio moral no trabalho

O sociólogo francês Pierre Bordieu, com base na “Teoria dos Hábitos”, afirma que o índivíduo tende a ser influenciado por comportamentos enraizados na sociedade e se habituam diante de situações, mesmo que problemáricas. Hodiernamente, no Brasil, essa análise pode representar facilmente o comportamento passivo da sociedade diante do combate ao assédio moral no mercado de trabalho, uma vez que a habitualidade frente a isso consolida a falta de medidas para a erradicação desse quadro. Nesse sentido, não só a negligência governamental, como a o receio de denuciar consolidam essa situação.

Nessa pespectiva, a falta de iniciativa de orgãos trabalhistas está intimamente ligada à problemática. Esse entrave, segundo o filósofo contratualista John Lock, configura a violação do contrato social, já que o Estado não cumpre sua função de garantir aos cidadãos gozar de direitos fundamentais, como o de um ambiente de tarbalho digno, haja vista o desconforto causado pelo assédio moral. Dessa forma, infelizmente, muitos servidores públicos e privados são obrigados a abrirem mão de seu serviço, por conta do mau convívio, para evitar trasntornos maiores.

Outrossim, é importante salientar a omissão das vítimas um faotor essencial para pêndencia de solução. De acordo como historiador Michel Foucault em sua teoria " Microfísica do poder" o poder está em uma rede de indivíduos e no controle do discurso. Analogamente, trabalhadores em cargos mais subordinados e menos abastados demoram ou nunca opõem-se por conta da dependência do cargo. Com isso, fica claro, que as consequências que ferem a dignidade humana exigem mudanças que revertam essa realidade.

Portanto, cabe ao governo, mediante ivestimento ao Ministério do Trabalho, com frequência, criar projetos sobre a importância do combate ao assédio moral no mercado de trabalho e promover campanhas de apoio jurídico a trabalhadores que tiverem seus direitos violados em sua aréa de atuação,  a fim de colaborar para um convívio harmônico e digno a todos.