Combate ao assédio moral no trabalho

No filme “O diabo veste prada”, Andy Sachs foi contratada para auxiliar um ícone da moda Miranda Priestly, sendo a chefe durona e exigente,humilhava a nova funcionária em frente à equipe. De forma análoga ao filme, infelizmente muitos trabalhadores sofrem assédio moral em seu ambiente de trabalho, o que muitas vezes dificulta o exercício de suas funções. A partir desse contexto, é fundamental discutir a origem do assédio moral no ambiente de trabalho, bem como o principal impacto dessa questão para a sociedade,a fim de propor uma medida que de fato, combata tal problema.

Primeiramente,o assédio moral no ambiente de trabalho é uma forma de humilhação para com algum membro específico da equipe, tendo como o ponto de partida o pensamento de superioridade, sendo ratificado pela posição ocupada do agressor. Isso acontece, porque, com base na teoria do filósofo francês Michael Foucault, “o poder é articulado a uma linguagem geradora de mecanismos de coerção e de controle”. Sob essa ótica, constata-se que a posição de superioridade muitas vezes leva a crença de que a autoridade concede o direito de diminuir outro indivíduo, através de xingamentos, insultos, humilhações públicas, gritos entre outras, atingindo o indivíduo agredido, de forma grave, causando sérios problemas. Desse modo, com a ideia de que o poder tolera qualquer tipo de atitude, o assédio no ambiente de trabalho vem sendo crescente na sociedade contribuindo para o adoecimento da classe trabalhadora.

Com o aumento do assédio moral, o mercado de trabalho tem sofrido muitas consequências negativas,mas a principal é o crescente adoecimento da população, por conta desse problema assíduo. Isso acontece, pois, o assédio moral mexe com o psicológico dos trabalhadores afetados causando sérios danos à saúde mental tendo como consequência o aparecimento de doenças psicológicas como depressão, transtorno de ansiedade, entre outras, por conta emocional afetado pelos constantes ataques sofridos nesse ambiente, os impedindo muitas vezes de prosseguir no trabalho, contribuindo para aumento dos índices de desemprego. Segundo a autora francesa Marie-France em sua obra Assédio moral: a violência perversa no cotidiano, ela diz que “o processo de destruição moral do outro, pode levá-lo à enfermidade mental ou,em casos extremos, ao suicídio”. Dessa forma, o assédio moral é um problema gravíssimo que pode ter consequências irreversíveis, sendo importante a prevenção.

Portanto, percebe-se que é fundamental uma ação do Ministério da Saúde juntamente com o Ministério da Economia, fazer um órgão específico para fiscalização deste problema tão sério. Devendo ocorrer por meio de visitas periódicas nas empresas, tendo o contato direto com os funcionários para que a situação do assédio seja resolvida, a fim de melhorar a qualidade do ambiente laboral.