Combate ao assédio moral no trabalho

Na série de televisão “The Office”, Michael Scott, chefe do escritório da empresa fictícia Dunder Mifflin, comete assédio moral inúmeras vezes para com seus funcionários, humilhando-os. Infelizmente, não é apenas no cenário ficcional da série televisiva em que o assédio moral no trabalho ocorre, sendo caracterizado como um tipo de violência psicológica que acontece de forma sistemática no espaço do trabalhador. Dessa maneira, o combate a essa política abusiva é essencial, visto que tem como consequências tanto impactos negativos na saúde mental das vítimas quanto a redução da produtividade.

Em primeira instância, de acordo com uma pesquisa realizada com mais de cinco mil pessoas pelo site Vagas, 52% dos profissionais afirmam ter sofrido assédio e 39,4% deles optaram por não fazer denúncias, majoritariamente por medo de perder o emprego. Dessa forma, é visível que, mesmo em situações de tortura psicológica, as vítimas optam por permanecer no emprego atual, seja pela falta de opções no mercado de trabalho ou pelo fato dos agressores, na maioria das vezes, saírem impunes. Nesse ínterim, a saúde mental desses cidadaõs passa a ser negativamente impactada, tranformando o mercado de trabalho em sinônimo de infelicidade e opressão.

Em segunda instância, conforme o supracitado, o estado psicológico dos homens e mulheres pode vir a fazê-los infelizes e desanimados no próprio emprego. Dessa maneira, a produtividade cai drasticamente, por razão desses indivíduos se sentirem pouco inspirados e incomodados. Assim, o assédio moral causa consequências maléficas, não somente individualmente mas também a níveis mais altos na hierarquia do emprego.

Em vista dos fatos apresentados, é de suma importância que o Governo Federal — orgão responsável pelo bem-estar da população — juntamente com o Tribunal Superior do Trabalho, elabore um plano nacional de incentivo ao combate do assédio no trabalho, com a associação de empresas, para que agressões morais sejam minimizadas e, na melhor das hipóteses, extintas. Dessa forma, será possível uma melhor convivência no espaço de trabalho, resultando assim na maior satisfação e produtividade.