Combate ao assédio moral no trabalho

Na série Suits, da Netflix, a qual se passa em um escritório de advocacia em Nova Iorque, podemos enxergar explicitamente um caso de assédio moral direcionado ao personagem Louis, um dos advogados associados da série, Louis é um funcionário extremamente dedicado e presente em suas tarefas, porém, sua chefe, o despreza, desmoraliza e o compara constantemente com outro advogado associado, inferiorizando o primerio. O assédio moral é definido por condutas abusivas e frequentes no ambiente de trabalho, podendo ser realizado entre funcionários sem subordinação, quanto no caso da série, de diferentes graus de hierarquia. Deve-se, portanto, haver conscientização e fiscalização voltada aos cenários de assédio moral no trabalho, os quais devem ser combatidos.

Primeiramente, podemos citar os diferentes ambientes de trabalho que existem hoje em dia, dando ênfase ao ascendente meio virtual, onde não existe interação física entre os trabalhadores, porém, ainda assim, pode haver cenas de assédio moral, podendo ser realizado em ligações, vídeos -chamada ou até mesmo em mensagens de e-mail. Diante da situação em que por estar virtualmente conectado, pode não existir conhecimento das ocorrências pelos demais empregados, dificultando a resolução do problema, é de extrema importância a conscientização dos trabalhadores sobre as sequelas que esse tipo de pode causar aos seus companheiros de profissão.

Dessa forma, é válido ressaltar como consequências que o assédio moral pode acarretar em um trabalhador, destacando-se problemas psicológicos como depressão e ansiedade, como por exemplo, na série citada, o personagem vítima pede demissão por não aguentar mais tamanha humilhação de seu chefe . Uma vez que há um estigma sobre doenças psicológicas, pode existir a omissão dos resultados do assédio moral, fazendo ser profundamente necessária uma fiscalização rígida perante a episódios do mesmo.

Em resumo, o assédio moral é um problema que deve ser combatido progressivamente, visto que os ambientes de trabalho estão em constante evolução e rotação de funcionários, tal combate deve ser feito a partir de fiscalização e conscientização dirigidas especialmente para o problema do assédio moral no trabalho. Assim sendo, os sindicatos trabalhistas devem promover campanhas obrigatórias de fiscalização, apoio e conscientização dos trabalhadores, por meio de psicólogos dentro das empresas, meios de denúncias eficazes para casos de assédio, bem como palestras e grupos de conversa orientada por profissionais especializados no assunto, com o objetivo de tornar o conhecimento dos funcionários das causas e consequências do assédio moral a fim de haver maior cautela diante das falas e atitudes perante seus colegas de trabalho.